在北京，很多人对英语的态度，正在发生一种微妙的变化。它不再是“加分项”，而是某些岗位的“默认能力”。真正残酷的地方在于——它很少被明说，但机会分配时已经悄悄倾斜。你可能没有被直接淘汰。但当项目涉及海外客户时，领导会优先找那个能开英文会议的人；当公司有出差、培训、外派机会时，名单上往往是那个沟通无障碍的人；当晋升需要对外汇报时，自然会轮到表达更流畅的人。不是歧视，而是效率选择。
在北京这样资源高度集中的城市，企业节奏很快。沟通成本低的人，永远更有优势。很多时候，不会英语的人并没有被批评，只是被“默认不适合参与某些场景”。久而久之，参与度降低，曝光减少，成长路径也随之变窄。更现实的一点是，越来越多岗位描述里会出现一句话——“具备良好的英文沟通能力优先”。“优先”听起来温和，但在竞争环境下，它往往意味着差距。很多人真正的焦虑，不是听不懂英文，而是当机会来临时，自己接不住。而更容易被忽视的是心理层面的变化。当你在会议上因为听不懂而沉默，当邮件需要反复查词典才敢发送，当同事流畅表达时你选择回避发言，这种状态会慢慢影响自信。长期下去，不是能力不足，而是参与感被削弱。
当然，这并不意味着所有岗位都必须高阶英语。但在北京这样的城市，英语正在从“少数人的优势”，变成“越来越多行业的基础能力”。外企、科技公司、跨境电商、留学教育、金融服务……很多领域都在和全球连接。真正的问题不是“会不会英语”，而是——未来三到五年，你所在的行业，会不会越来越需要它？如果答案是“可能会”，那现在开始准备，比被动焦虑更有效。很多成年人并不缺基础，缺的是系统梳理和高频输出训练。与其等到机会摆在面前才发现差距，不如提前测一次真实水平，看看自己的瓶颈在哪里。试听和能力测评入口我放在这里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】，先确认自己处在什么位置，再决定是否把这项能力补齐。
粤公网安备
国家企业信用
网站备案信息查询